Cel szkolenia:
Celem szkolenia jest przygotowanie do interpretacji raportów DISC i pokazanie sposobów wykorzystania tej wiedzy do zrozumienia klienta zewnętrznego i wewnętrznego oraz planowania jego rozwoju.
Dla kogo?:
Szkolenie adresowane jest do coachów, trenerów, specjalistów HR i innych osób wspierających rozwój zawodowy pracowników.
Zakres merytoryczny szkolenia:
- Poznasz budowę raportu i modelu teoretycznego DISC
- Nauczysz się interpretować raport DISC Classic 2.0
- Dowiesz się w jaki sposób prowadzić sesję informacji zwrotnych
- Poznasz możliwości wykorzystania raportów DISC w pracy indywidualnej i grupowej. Dowiesz się w jaki sposób wykorzystując raporty można wzbogacić i pogłębić inne formy wspierania rozwoju i zmiany ( coaching, treningi, oceny okresowe itp.) a także otrzymasz swój indywidualny raport DISC.
Poznając model DiSC, głębiej zrozumiesz sposób funkcjonowania ludzi, różnice w ich zachowaniach, wpływ na skuteczność działania, relacje interpersonalne, ale też trudności w danej sytuacji zawodowej.
Idąc krok dalej dowiesz się, jak można modyfikować zachowania, adaptować je do konkretnej sytuacji tak, aby stać się bardziej efektywnym w realizacji zadań i wybierać trafniejsze strategie interpersonalne. Dzięki tej wiedzy będziesz mógł w praktyczny sposób wspierać rozwój pracowników, zespołów i organizacji.
Uczestnikom szkolenia gwarantujemy stałe wsparcie merytoryczne poprzez dostęp do doświadczonych specjalistów metody DISC.
Dzień 1:
9:00 – 13:00 – sesja przedpołudniowa
- Wprowadzenie, integracja uczestników i zawiązanie kontraktu na pracę edukacyjną
- 4 style zachowań i ogólne preferencje dla każdego stylu
- Rozpoznawanie stylu innych osób
- Nadużywanie stylów
- Budowa modelu teoretycznego
13:00 – 13:30 Przerwa obiadowa
13:30 – 17:00 – sesja popołudniowa
- Przedstawienie budowy raportów
- Analiza i interpretacja raportów uczestników
- Naukowa weryfikacja raportów DISC
- Nauka umiejętności dostosowania komunikacji do stylów klienta
Dzień 2
9:00 – 13:00 – sesja przedpołudniowa
- Modele pracy z raportem
- Schemat sesji informacji zwrotnej
- Poszczególne etapy sesji informacji zwrotnej
- Ćwiczenie stawiania hipotez i formułowania pytań
- Identyfikowanie obszarów rozwojowych klientów
- Prowadzenie sesji przez uczestników z informacją zwrotną od trenera i grupy
13:00 – 13:30 przerwa obiadowa
13:30 -15:00 – sesja popołudniowa
- Prowadzenie sesji przez uczestników z informacją zwrotną od trenera i grupy
- Test sprawdzający wiedzę
- Podsumowanie i pożegnanie
Data i miejsce: 22-23 maja 2017 w Poznaniu
Szkolenie kończy się uzyskaniem międzynarodowego certyfikatu International DiSC Trainer – Facilitator.
Opłata szkoleniowa:
1.200 zł + 23% VAT – zgłoszenie do 22 kwietnia br.
1.400 zł + 23% VAT – zgłoszenie po 22 kwietnia br.
Cena zawiera: przerwy kawowe, lunch, licencjonowane materiały szkoleniowe, międzynarodowy certyfikat DiSC, materiały piśmiennicze, szkolenie prowadzone przez doświadczoną trenerkę.
Prowadząca:
Anna Pezacka-Gumna
Psycholog, międzynarodowy nauczyciel trenerów metody DiSC, coach metody DiSC, trener I° Polskiego Towarzystwa Psychologicznego (w trakcie ubiegania o II°), psychoterapeuta. Posiada wieloletnie doświadczenie w biznesie jako trener i konsultant tworzący i realizujący programy szkoleniowo-doradcze wspierające rozwój oraz zmianę organizacji. Na swoim koncie ma ponad 4000 godzin pracy grupowej indywidualnej, setki godzin superwizji i ponad 2000 godzin szkoleń własnych. Jako nauczyciel i trener Multimedialnej Biblioteki Trenera DiSC, uczy trenerów integrowania metody DiSC w programach szkoleniowych, tak aby jeszcze bardziej podnieść efektywność zarządzania, sprzedaży, budowania zespołów, radzenia sobie z konfliktami itp. Pracuje również indywidualnie jako coach metody DiSC, wspierając tworzenie ścieżek rozwoju, budowanie zespołów i procesy rekrutacji. Współprowadzi Studium Trenerskie i Szkołę Analizy Transakcyjnej jako trener Grupy „Spotkanie”, współpracuje również z HR 24, Integra Consulting, Uniwersytetem Ekonomicznym w Poznaniu, BMJ Doradztwo Personalne.